Laboral.
Lo laboral es lo que más ocupa al empleador y lo que menos avisa. Contratos, finiquitos, reglamentos internos, fiscalizaciones y, cuando corresponde, defensa en juicio. Trabajamos siempre del lado del empleador, tanto en la gestión cotidiana de los equipos como en el conflicto cuando llega.
Qué hacemos en esta área
Ordenamos la documentación laboral de la empresa: contratos de trabajo y sus anexos, reglamento interno de orden, higiene y seguridad, protocolos de prevención y las políticas internas que hoy la ley exige tener escritas y comunicadas. Si la empresa no los tiene o los tiene desactualizados, los preparamos desde cero. Cuando llega una fiscalización de la Dirección del Trabajo, es esa documentación la que se revisa primero.
En el día a día resolvemos las consultas que aparecen sin aviso: cómo se calcula un finiquito, si una causal de despido se sostiene, qué se puede exigir y qué no, cómo manejar una licencia, una reincorporación o una desvinculación sensible. La mayoría de los juicios laborales se evitan en esta etapa.
Y cuando el conflicto llega a tribunales, asumimos la defensa del empleador en juicios por despido injustificado, nulidad del despido, vulneración de derechos fundamentales y reclamación de multas administrativas. También acompañamos procesos de reorganización y desvinculaciones colectivas, donde el orden previo determina el resultado.
Ordenemos lo laboral antes del conflicto.
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